01中心課題とニーズ
求职者在面试中使用AI工具被拒，但面试官自己却在面试中使用AI，反映出招聘过程中对AI使用存在双重标准和不透明的评判规则。求职者面临不公平的评判，缺乏透明度和申诉渠道。
02プロダクト解決策
开发一个AI驱动的平台，用于检测面试中AI的使用情况（双方），并提供公平性评估报告。平台可以分析面试录音/视频，识别AI生成内容，并生成透明度报告，帮助求职者了解面试官是否使用了AI，并提供申诉模板和法律建议。
03収益化と事業モデル
采用Freemium模式：基础检测免费，高级报告和申诉支持收费；向企业销售公平性审计服务；与求职者社区合作推广。
04アクション
- 1开发AI检测算法，针对面试对话中的AI生成内容进行识别。
- 2构建平台原型，包括上传面试记录、生成公平性报告等功能。
- 3与求职者社区合作进行测试，收集反馈。
- 4推出免费基础版，吸引用户。
- 5增加申诉模板和法律资源，提升价值。
- 6与企业合作，提供公平性审计服务。
- 7持续优化算法，扩展至更多语言和场景。
05リスク
技术挑战：准确检测AI使用可能困难，误报可能引发法律风险；隐私问题：处理面试录音可能涉及隐私法规；市场接受度：求职者可能不愿付费，企业可能抵制透明度要求。