01Core pain point and demand
小型招聘方没有 ATS（申请人跟踪系统），只能靠邮件收简历，面对大量申请时难以筛选、跟踪和协作；而现有 ATS 多为年/月订阅，价格不透明、需预约销售报价，成本高且功能笨重，不适合预算有限的小团队。
02Product solution
构建一个轻量级 AI 招聘助手：招聘方转发或上传简历邮件，AI 自动解析简历、提取关键字段、按职位要求打分排序、生成候选人摘要与面试问题，并提供看板式进度跟踪与团队协作。无需部署、无需销售报价，注册即用，按职位或按简历量付费。
03Monetization and business model
采用 SaaS 订阅与按量付费结合：免费额度吸引注册，付费解锁更多职位数、简历解析量和团队席位；同时可提供按职位一次性付费的招聘包，以及面向猎头/外包招聘方的批量套餐。
04Action steps
- 1访谈 10-15 位无 ATS 的中小企业招聘负责人，确认简历量、流程与付费意愿。
- 2开发 MVP：简历邮件转发收件箱、AI 解析与字段提取、按职位要求打分排序。
- 3加入候选人看板、状态跟踪与团队评论协作功能。
- 4设计透明定价页与自助注册流程，提供免费额度并收集转化数据。
- 5在招聘社区、HR 社群与中小企业论坛做内容营销与冷启动获客。
- 6根据用户反馈迭代 AI 打分准确度，并接入日历安排面试等周边功能。
- 7建立付费转化与留存指标监控，验证单位经济模型后扩大投放。
05Risk notice
主要风险包括：简历数据涉及个人隐私，需符合 GDPR 等数据合规要求；AI 打分可能存在偏见或误判，影响招聘公平性与用户信任；大厂 ATS 可能推出低价轻量版形成竞争；中小企业付费意愿与留存率存在不确定性，需通过免费额度和按量付费降低决策门槛。